调研孙村煤矿 亲近安全沃土 ——有感于新汶矿业集团公司孙村煤矿的安全管理
“生命是棵树,安全是沃土”是孙村煤矿内一条醒目的标语。把矿工生命与安全视若树与土的关系并不新奇,但是孙村煤矿重视安全、构建安全、落实安全的力度与程度却让人大为赞叹。孙村煤矿的矿藏不只止于地下,其实企业本身就是一座融优秀文化、规范管理、科学发展为一体的巨大矿藏,需要人们去挖掘它的价值。7月中旬,我们山东师范大学历史文化与社会发展学院行政管理专业实践队入驻新汶矿业集团公司孙村煤矿,我们借调研煤矿从业人员的安全意识与行为,去探究孙村煤矿稳定的安全状态下所蕴藏的奥秘。
为什么孙村煤矿能够保持如此良好的安全形势?其秘诀在哪里?它怎样的管理理念与安全举措?有什么样的先进经验值得煤矿行业借鉴?在回答这些问题之前,我们不妨先了解一下如下事实:
在孙村煤矿,无论天桥上还是道路边,关于安全的标语不计其数,“安全为天,生命至上”、“不疏忽一次,不放松一时”、“用安全之灯照亮企业的未来”、“找准角色定好位,抓好安全是真事”,不一而足。
在孙村煤矿,每个井下人员帽子上都配有GPS定位芯片,地面集控中心可以随时掌握井下人数和人员具体位置。
在孙村煤矿,用科技保障安全,在千米井下安装了网络数字化广播系统,可在第一时间完成各类调度、生产、安全、指令的下达。
在孙村煤矿,实行绩效和安全相结合的工资制,把安全作为确定人员工资标准的一个衡量指标,使员工的行为直接和工资挂起钩来。
在孙村煤矿,严格落实干部下井制度,使他们真正能扑下身子,深入现场,排查并消除安全隐患,确保安全生产。在孙村煤矿,实行五天工作制,在双休日井下无人作业,确保了每月至少有8天的绝对安全。这样虽然减少了生产时间,但矿工的积极性得到了提高,产量不降反升。
在孙村煤矿,上至高层领导下至普通矿工上班期间都要佩戴厂徽,在矿区路上行走一律“单排右行”,基本上可以认为是半军事化管理。……
诚然,这些远不是答案的全部,但是我们可以为孙村煤矿的安全状态找寻到一些坚实的理由,那就是:思想解放、科技创新、制度规范、执行有力。
胡锦涛总书记曾指出:“安全生产,事关人民群众的生命,事关社会稳定,事关国家声誉。”孙村煤矿的安全理念十分突出,安全措施十分到位,体现了科学发展观的要求,成为全国煤炭行业的楷模。难怪它被赋予一防三通安全示范矿井、科技兴煤优秀矿井、山东省煤炭行业十佳煤矿、全国煤炭工业双十佳煤矿等许多荣誉称号,难怪它的管理品牌和社会声誉在齐鲁大地响当当。
“生命是棵树,安全是沃土”孙村煤矿岂不也是一棵古老根深而又恒发生机的参天大树?它在安全的沃土的滋养下,永葆活力,青春永驻。

川煤广旺公司创新安全质量标准化建设初见成效优德88手机版app , 本网讯
开年来,川煤集团广旺公司坚持创新开展安全质量标准化建设初见成效,截至8月底,公司杜绝了重伤以上事故的发生,实现了安全生产。
年初,公司就狠抓安全质量标准化工作的队伍建设。在成立集团公司安全质量标准化工作委员会的基础上,将业务保安专业组由原来的5个调整为6个,增加了一个安全综合管理专业组。同时将各专业组的工作职责进行重新分工,较好地形成“重点突出、职责明确、齐抓共管、总体推进”的专业管理格局。其次,以深入贯彻落实川煤集团2008年版《安全质量标准化标准及考核评级办法》为契机,结合公司实际,制定出补充考核办法。为切实做到“挤水分、上台阶”,今年又创新检查考核方式,将矿井的达标结果与每月的浮动考核工资挂钩,将总部专业组的考核工作与矿井的达标结果脱钩,将总部专业组平时的动态检查打分(占30%)与季度验收检查评分(占70%)相结合。此外,全面推行“交叉检查、奖头罚尾”的考核模式,努力实现考核力度到位。在一季度的检查中,有两个矿达到了规划等级,一个矿未达级。二季度的检查中,有两个矿达到了规划等级,一个矿未达级,加大了逗硬考核力度。
(广旺公司 何军洁)
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中煤第31工程处赵楼项目部紧紧围绕“安全生产年”活动,多管齐下抓安全,不断强化职工安全行为教育,狠抓现场制度落实,使项目部安全形势持续健康发展。

(作者:李文陶 山东师范大学历社学院 邮箱:xw521801285@126.com
手机:13256186467)

完善制度建设,筑牢安全基础

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我们不断深化质量标准化建设,加强工程质量、工作质量的管理力度,认真落实好项目部管理人员的安全管理责任,对管理人员进行安全考评,细化岗位责任制和岗位管理规定,积极开展“青年安全监督岗”“党员示范岗”等竞赛等活动,实现了责任清晰、目标明确、履职到位;开展质量管理创优竞赛活动,每月组织评选精品迎头、精品硐室、精品巷道,奖优罚劣,调动了各矿建区队打造精品工程的积极性,使所施工的井下工程质量大幅度提升。

强化宣传教育,提高安全素质

我们积极开展班组长、特殊工种、光爆锚喷等培训班,本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,组织职工有重点、有针对性地进行理论学习和业务技能培训,今年以来,对项目部500多名职工分六期进行了安全培训;在广大职工中开展了
“明规范、晓利害、知轻重、强责任”、“节约增效、文明治企”等主题活动,召开“从我做起、告别违章”座谈会,举办了“现场安全质量摄影展览”,提高了职工的安全素质,筑牢了职工的思想防线。

构建安全文化,树牢安全理念

提高质量标准,消除安全隐患

我们积极构筑有31处特色的安全文化,坚持“以人为本、安全第一”的安全核心理念。组织职工开展了安全短信、合理化建议征集、“好矿嫂”评比等活动;制作了安全条幅、牌版、宣传画,对当前的安全形势进行宣讲,形成了项目部、区队、班组、岗位、个人、家庭6个层面紧密相连的安全文化理念体系。

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我们制订了《“安全生产年”工作实施方案》、《“一通三防”管理办法》、《斜巷提升运输安全管理规定》等安全规章制度,引导项目部全体干部职工防治排除隐患,防范各类事故的发生;积极参加兖煤菏泽能化公司组织的各项演习,并制订了《汛期防洪抢险应急救援预案》和《雨季“三防”计划》,提前做好夏季“三防”和极端天气下各种安全准备工作,认真落实责任到人,切实安排好各项工作。

年轻的赵楼项目部,在中煤第一建设公司、中煤第31工程处的正确领导,正迈着矫健的步伐,大踏步的走在中煤集团跨越式发展的康庄大道上!

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