12月8日,同煤集团工会与文体发展中心举办了“新时代、新征程”首届员工手机摄影展。同煤集团党委常委、董事、工会主席蒋煜与员工家属共同观看了展览。
本次摄影展共展出120余幅具有代表性的手机摄影作品,内容涉及同煤新貌、安全文化、劳模风采等多个类别。展览紧紧围绕“建设新同煤,打造新生活”战略愿景,用镜头记录时代发展进程,集中展示了同煤集团各行各业取得的丰硕成果以及员工家属的精神风貌。(兰培德)

白晓光

开年来,优德88手机版app,川煤广旺公司坚持创新开展安全质量标准化建设初见成效,截至6月30日,公司杜绝了重伤以上事故的发生,实现了安全生产。

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广旺公司创新安全质量标准化建设初见成效

山东龙矿集团在井下工作面实现了矿工定位识别,提高了煤矿井下安全生产的可控能力。以矿工井下现场定位识别为综合管理系统的全国煤矿第一个井下工业“以太环网”在龙矿运行三年多来,形成了矿井综合管理自动化平台,实现了矿井供电、排水、井上下皮带运输、通风、选煤等系统的地面统一集中控制,达到了国内一流的自动化水平,矿区连续三年步入中国企业信息化500强行列,2007—-2009年被评为“中国企业信息化标杆企业”,这是全国惟一一家获此殊荣的煤炭企业。

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龙矿集团先后投入1亿多元进行了安全技术改造,建成了全国第一个井下工业“以太环网”系统,新建58个系统,信息化技术融入各个领域,实现了生产过程自动化、安全监测数字化、企业管理信息化、信息管理集约化,形成了企业综合信息化体系,矿井方方面面发生了革命性变化,创建了现代化煤炭企业的新模式。各采掘头面全部配备了瓦斯探头、报警断电、风机及主要风门遥讯、风速、温度等监测设备,建成了全公司联网的安全生产监测监控系统,实现了瓦斯超限报警的手机传递和瓦斯、温度等24小时网上在线实时监控;建成了各矿大屏幕显示、工业电视、井下人员定位及考勤、瓦检员巡检管理等“四大系统”,全面形成了安全生产环境、设备、人员的监测监控体系。特别是针对集团公司所辖矿井都属于“一级自燃发火”、“煤尘爆炸指数高”的矿井,在一通三防方面投入8065万元,有力地提高了矿井装备水平和灾害预测防治能力,连续保持安全生产形势的长期稳定。使集团公司发展成为让政府放心、让员工满意、让家属放心、不让总理再流泪的现代化煤炭企业。

年初,公司就狠抓安全质量标准化工作的队伍建设。在成立集团公司安全质量标准化工作委员会的基础上,将业务保安专业组由原来的5个调整为6个,增加了一个安全综合管理专业组。同时将各专业组的工作职责进行重新分工,较好地形成“重点突出、职责明确、齐抓共管、总体推进”的专业管理格局。其次,以深入贯彻落实川煤集团2008年版《安全质量标准化标准及考核评级办法》为契机,结合公司实际,制定出补充考核办法。为切实做到“挤水分、上台阶”,今年又创新检查考核方式,将矿井的达标结果与每月的浮动考核工资挂钩,将总部专业组的考核工作与矿井的达标结果脱钩,将总部专业组平时的动态检查打分(占30%)与季度验收检查评分(占70%)相结合。此外,全面推行“交叉检查、奖头罚尾”的考核模式,努力实现考核力度到位。在一季度的检查中,有两个矿达到了规划等级,一个矿未达级。二季度的检查中,有两个矿达到了规划等级,一个矿未达级,加大了逗硬考核力度。
(广旺公司 何军洁)

井下作业,地面监控,自动报警,实时定位是一种无线射频识别(RFID)技术,也就是说,矿工无论在井下现场的什么位置,在地面都可以通过RFID技术,也就是利用射频通信实现的非接触式自动识别技术得以定位,也通过地面的监控,实时对井下的安全管理提出要求,从而确保了安全生产。井下人员定位系统将全矿区下划分成六十多个区域,在每个区域设置接收器,当下井人员通过该区域时,系统即可接收到安装在矿灯内的发射器的信号,实现对下井人员的实时跟踪,当有人接近禁入区时自动发出声光报警,同时,在地面可通过网络对井下人员进行准确统计和分布查询,有效促进了煤矿安全管理,其技术及应用处于国内领先水平。在此基础上,实现了井上下200多个地点可视化监视、异常情况自动报警、手机短信报警,实现了集团公司、各矿管理层的信息共享。

龙矿集团建成国内一流的现代化安全监控系统

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