同忻煤矿公司不断探索党风廉政建设的新方式、新方法,让党员干部感受到了新变化。
微信平台传播“新风正气”。同忻煤矿公司纪委利用微信平台,发挥“微语言”“微阅读”短、平、快的特点,持续不断发布党风廉政建设方面知识,以图文并茂的形式对党风廉政建设的相关规定进行解读,并且经常性发布廉政故事、案例对党员干部进行廉政引导教育和警示教育,实现了教育引导的全覆盖。
手机短信送来“廉洁早餐”。每天早晨,同忻煤矿公司所有干部都会收到一条或者几条来自于纪委、支部的廉政短信,这已经成为全体干部不可获缺的廉政早餐。同时,公司纪委和基层支部还充分利用手机飞信平台及时发布廉政建设相关信息,构建起了廉政信息传播的高速路。
作风督查治理“庸懒散慢”。同忻煤矿公司组成了由纪委、组织、人事等部门联合组成的督查组,采取突击查岗、查阅考勤记录等方式,对干部的在岗履职情况、工作效率等方面的问题进行专项督查。制定了干部考评制度,通过定期对副科以上干部进行民主测评和有针对性的考评,给干部上了“紧箍咒”。优德88手机版app,(通讯员
钟 亮)

自“学习强国”App推广以来,云冈矿全面部署,把推进“学习强国”平台运用作为一项长期的政治任务来抓,由党委宣传部牵头组织,全矿50个党支部积极配合,全矿1400余名党员积极注册认证“学习强国”,实现党员学习全面覆盖。
为了更好地使用“学习强国”App,深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想,云冈矿在微信和“学习强国”App分别设置了群组,推广学习内容,交流学习心得。同时推选一名应用手机软件较为熟练的党员成为联络人,指导、帮助本党支部党员操作手机,及时完成注册、认证,开展学习活动。为了督促党员学习,该矿“学习强国”主管理员每日在群里发送各党支部党员认证和学习情况,并每周进行一次汇总通报,将“学习强国”工作作为精神文明的一项重点工作来考核,每月进行打分评比,以竞争促学习,让“学习强国”App成为每个支部开展学习教育、促进创新工作的主要阵地,成为党员提升思想境界、提高政治站位的重要平台,进一步激发了干部员工的工作热情,推进矿井安全高效发展。(通讯员
池洋 责编 刘占敏)

天池公司“12345”工作法筑牢职工安全思想防线
兖矿山西天池公司把筑牢职工的思想防线作为夯实安全的关键性基础工作来抓。在实践过程中,结合对外开发和具体工作实际,形成了“12345”安全生产宣传教育工作运行机制,实现了对“三违”行为和各类事故的有效防控,促进矿井实现了安全生产。
抓住一个主阵地。该公司严格班前管理,不断丰富“一日一题”和班前警示教育内容,采取职工相互提问、轮流讲述案例等形式,变“填鸭式”、“训导式”为“教练式”、“启发式”,提高自主培训质量和效果,把班前会会场建成强化安全宣教的主阵地。
把握两个基本特点。他们按照持续性、渐进性的特点,把安全宣传教育作为矿井管理的重要组成部分,融入生产管理的全过程。根据职工素质、岗位具有差异性的特点,强调安全宣传教育必须因材施教,因人而异,因地制宜,提高针对性。
盯住三个重点人群。在全面强化安全宣传教育的基础上,这个公司把“三大员”、新工人及安全不放心人,作为安全宣传教育的“重点人”,把生产作业环节中容易发生误操作、误动作的岗位,容易出现“三违”行为的作业区域、作为安全宣传教育渗透的重点环节。
发挥四个层面作用。党群部门充分利用广播、简报、橱窗牌版、标语横幅等载体,用营造浓郁的安全文化影响人;生产技术职能部门结合安全生产实际需要,强化规程措施安全宣传教育;职工培训中心加强考核、监督指导,提高基层安全技能培训质量和水平;各级管理人员担负起直线宣传的责任,把上级安全会议精神和有关工作要求,把对“三违”人员的处理、各类事故案例等安全教育资源,及时传达贯彻到每位职工。
用好五个有效方法。一是“案例教育法”。充分利用各种安全事故案例尤其是本典型事故案例,用事故教训警示、启发职工。二是“典型引路法”。开展学习白国周和身边的“安全人”的先进事迹活动,组织干部职工对照标准找差距,制定措施抓整改。三是寓教于乐法。坚持月月有活动,开展安全演讲、安全知识抢答赛、安全猜谜、安全书画展等等融教育和文体为一体的活动,潜移默化,达到增强职工安全意识的目的。四是“算账对比法”。通过算经济账、家庭账,引导职工正确处理安全与生产的关系,安全与企业经济效益、家庭利益的关系,树立正确的安全利益观、牢固的安全幸福观。五是亲情感染法。该公司对发生“三违”现象的职工,坚持严爱相济,扎实开展“三违”帮教活动,发挥亲情感化及协管帮教作用,筑起安全生产第二道防线。(董建国)
此文章是使用(中国煤矿安全生产网)匿名投稿系统投稿

相关文章