优德88手机版app,44岁的张华,怀着一颗年轻、热情和牵挂安全的心,在女工协管的岗位一干就是20多年,被一线职工誉称为“安全大姐”。由于成绩突出,她所在的协管分会被济宁市总工会授予“巾帼五一劳动奖状”;个人先后被提任为房产科女工协管会主任、车间工会主席、幼儿园副园长,相继被评为“山东省煤炭系统优秀协管员”、集团公司
“巾帼建功竞赛先进个人”等荣誉称号。
独创协管工作新模式。刚干女工协管工作初期,家人和好友经常劝她:“女工协管工作一无职、二无利,忙前忙后不顾家,何苦干这个”。当她亲眼目睹井下职工因“三违”行为引发工伤事故时,那血淋淋的场景和家属无助的哭声深深刺痛了她善良的心。为掌握更多的安全专业知识,她每天挤出时间,认真学习女工委下发的《矿井安全知识读本》、《女工协管工作手册》等知识。工作中勤于摸索,很快独创了一套
“三勤、两观、一听”的工作法。“三勤”:勤捕捉信息,经常到安全信息中心和群监站了解矿井现场安全生产条件、“三违”职工情况,为开展安全协管工作明确方向;勤到生产单位走访,了解安全生产难点和职工思想动态,确立服务重点和帮教措施;勤与安全不放心职工及家庭人员联系,算好安全工作的经济账、家庭账和幸福账,竭力帮助其解决工作和生活中的难题。“两观”:观察形势,根据生产单位工作需求开展协管工作,增强针对性和时效性;观颜察色,根据职工的心理状况、脾气性格有的放矢进行帮教。“一听”
:经常到协管单位和相关部门听取意见和建议,取长补短、持续改进,促使协管工作融入矿井安全管理。

“滴……”2月14日晚21:30,塔山煤矿公司掘进管理部部长吴培军的手机传出微信声,他打开一看,原来是技术员小李在“掘进管理微信群”发来一条消息:当日完成进尺78米。其中2201巷断层见底煤,望各职能管理部门加强关注,其它巷道生产组织正常,有序推进。
随后,吴培军回信:“各掘进项目部管理层要严格带班入井制,盯现场、抓管理,既要保证生产进尺,更要抓好安全质量标准化工作。掘进管理部要按班次排班,保证2201巷每班都有一名专职技术员盯班,确保巷道在生产组织关键时期的平稳推进……”
不多时,在这一微信群里相继弹出了各生产队组管理人员的回复:“保证按规程、按要求全力组织好”;“坚决保质保量完成当月生产计划进尺……”
为把好安全质量关,提高生产效率,在抓好日常管理的同时,塔山煤矿公司掘进管理部及时建立“掘进管理微信群”,微信成员涵盖相关职能部门、副总工以上领导以及全体项目部管理人员,每天编辑和上传各掘进巷的生产情况、现场存在的问题等信息,并及时传达相关要求,提出整改意见。
“掘进管理微信群”既快捷,又便捷,通过这一微信平台的互动,有力地促成了安全管理人人抓、人人管和现场管理全过程无缝衔接的良好局面,保证了安全生产的平稳运行,掘进管理部员工魏建说。
据悉,目前该公司还建成了运销群、煤质群、机电群、通风群、安监群等微信群,这些安全生产微信群的建立,给传统的管理插上了现代通讯工具的翅膀,增进了各岗位、各专业之间的沟通和协调,对于提升整体安全生产管理水平发挥了积极作用。
(通讯员 谷小虎 乔 磊)

高新革是环卫处清掏队队长,自1986年参加工作后,一直从事公厕清掏工作,二十几年如一日勤勤恳恳、任劳任怨,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。
“清掏工作的确又脏又累,但总要有人干啊。”这是高新革常挂在嘴边的话语。高新革一人兼开两部清掏车,负责平旺地区94座旱厕的粪便清掏工作。在枯燥、乏味甚至被人看不起的工作岗位上,他风里来、雨里去,无论是白天还是夜晚,只要工作需要都能够及时出现在作业现场。他不怕脏、不怕累,从不计较个人得失与荣辱,多年来累计清掏厕所7500多座次,出色地完成所承担的公厕清掏、清运任务。
为更好地做好清掏工作,高新革在工作中坚持勤走动、勤巡视、勤处理,对使用人口多、厕所满溢快和掏运周期短、掏运难度大的进行重点跟踪巡查,发现问题及时处理解决。在清掏工作中,他还严格遵守职业道德和操作规程,处处为群众着想、给群众方便。清掏时,如发现附近有晾晒衣物、被褥的,就寻找物主,请暂时收回衣物;厕所内打捞上来的杂物用自备的铁桶、编织袋及时运走,并把厕所周围的环境打扫干净,做到文明作业。在他带动和影响下,周围同事也都积极进取、努力工作,使全处环卫战线形成了比学习、比干劲、比创新、比贡献的良好氛围。
高新革不仅有爱岗敬业的好思想和真行动,更有无私奉献、助人为乐的好品质和热心肠。在干好本职工作的同时,他立足岗位学雷锋,用真诚的爱去关心他人,温暖他人,帮助他人,时刻想着为群众排忧解难,多次义务帮助贫困和古稀老人疏通家中厕所;他多次亲手从清掏的粪便中找到手机、钱包、身份证等物品,交还给失主……他工作踏实、作风正派,以身作则、团结同事,在同事生病休息时,他主动担当起别人的工作,全年几乎没有休息日。
高新革用自己辛勤的劳动和汗水、高尚的情操和品质,深刻诠释了“宁愿一人脏,换来万家净”的环卫精神。(本网记者
周慧娇)

人而宜开展安全帮教。协管工作可不是一帆风顺的,帮教对象不理解、发脾气等尴尬的事时有发生。去年11月份,她到掘进工区帮教,“三违”职工小李情绪低落,听说让写安全保证书,开始便找借口说头疼,后来极其烦感地说:“矿上罚了工区罚,这几天净挨批了,你们还来凑什么热闹”。
面对尴尬的局面,张华不但没有生气,反而给小李倒了杯水,笑脸相迎,和风细雨的给他谈违章的危害、井下作业的艰辛、亲人的牵挂、国家的形势、社会的责任等等,最后他不但心悦诚服的认识了错误,而且心存感激的写下了安全保证书。为了增进协管工作与联保单位的感情,去年9月份,她组织部分女工与掘进一区职工联合开展交谊舞培训班。听说学跳舞,工友们热情高涨、踊跃参加,就连平时上班见不着人的青工小杨也一天不落。得知这个信息后,她立即产生了帮助小杨改掉旷工恶习的念头,每次练习跳舞,特意给他当舞伴,一边教跳舞一边做思想工作,并承诺只要他好好上班,就给他介绍一位漂亮的女朋友。在苦口婆心的劝导下,小杨不仅摘掉了旷工“大王”的帽子,而且当上了副班长。
用真情编织安全防护网。一线职工看似坚强,实质上感情非常的丰富和脆弱。为了增强职工的安全意识,她组织女工经常开展亲情话安全、安全文艺演出等活动,时刻绷紧职工思想安全弦。春节前,她带着幼儿园的小朋友到掘进一区慰问演出,当工亡子女裴鑫小朋友唱完歌后,她泪流满面地向工友们讲述裴鑫小朋友刚满五个月的时候,爸爸因违章而工亡的事实。可怜小裴鑫到现在还不知道事情的真相,当小朋友们问起她的爸爸时,她总是天真的说:“爸爸到很远的地方去修大船去了”。童心的呼唤,声泪俱下的演讲,让许多刚强的汉子流出了酸楚的泪水。平时性格急躁、工作毛手毛脚的职工老李,被小裴鑫的演出深深震撼了,从此他改掉了好酒和粗心的不良习惯。管道维修工老王人很老实,在一次管道疏通工作中,因违章操作伤了手,安全罚款损失1000多元。妻子有病,两个孩子在外地上学,面对大额的罚款、家人的责怪,少言寡语他整天垂头丧气。张华得知消息后,立刻带着200元的救济款,到他家中进行安全帮教,感动的老王热泪盈眶,决心今后一定按章作业。
用爱心拓宽协管工作渠道。有爱心是协管员的首要素质。一线职工长期工作在艰苦劳累的工作环境之中,难免有情绪低落的时候。特别是一些刚毕业的大学生,期望值过高,对工作环境、生活环境不满意,在单位领导和同事面前极力控制,回到宿舍就象到了家,有时态度粗暴。张华了解情况之后,一方面做服务员的工作,让她们宽容对待,不能激化矛盾。另一方面,有针对性的找职工谈心做工作,帮助他们解开思想上的疙瘩。为彻底排除男单身职工的寂寞,她带领协管员们在单身宿舍设立&ldq
uo;亲情驿站”,在里面悬挂安全警句、温馨的问候语、幼儿园小朋友用稚嫩的小手画的安全漫画;里面配置电视机、DVD、健身器、电熨斗、试衣镜、备用伞、针线筐、手机充电器、剔须刀、“心里话”留言薄等等。职工心情好的时候,可以拿起话筒高歌一曲,释放情怀;有感慨的时候,可以在“心里话”留言薄上抒发情感、畅谈人生。每年的正月初二,她都组织房管所的女职工和加班的单身职工们一起联欢;正月十五,煮好元宵给刚下班的职工端上;中秋节,把月饼和苹果放到职工的床头,让他们体会到家的温暖。

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