围绕理念渗透,这个单位先后编印了1500余册企业文化手册和1000多册建塑企业文化专集,广泛宣传,强力渗透,培育了密集的企业理念意象群,做到了人人理解、融会贯通,在企业的改革发展中显现出了强大的核心凝聚力和感召力。
企业文化不是静止的概念,正如“文化“不能是静止的一样,文化是赋予生活以意义的过程,”生活“是流变的,所以&

【本网讯】3月20日,中共第十七届中央候补委员、第十届全国政协委员、国家安全生产监督管理总局局长骆琳,国家煤炭安全监察局副局长黄毅。陕西省副省长吴登昌,省安监局局长姚炬,省煤炭局局长王双明,省煤监局局长常天明,延安市委常委、副市长苏志峰。陕西煤业化工集团董事长、党委书记华炜,总经理高仰才;黄陵县县长呼世杰等同志在黄陵矿业集团总经理宋老虎、党委书记闫勃,一号煤矿矿长唐恩贤、党委书记韩华东的陪同下参观了一号煤矿地面和井下的安全设施和生产情况。
首先,检查团参观了地面数字化调度中心、矿井实验室、职工安全教育室和综采一队学习室等地。随后,骆琳在陕西省副省长吴登昌、陕煤化集团总经理高仰才,黄陵矿业集团总经理宋老虎,一号煤矿矿长唐恩贤的陪同下,深入到一号煤矿井下605工作面进行了安全生产检查。在605工作面进风巷参观了综采一队的文化走廊和亲情警示语牌版;在605工作面超前支护处观看了由瓦检员、安监员、质检员和班长组成的“三人联签”“四位一体”安全确认开工演示,并参观了605工作面的隔爆饮水机和采煤机组。骆琳说:“职工现在能在井下能喝到热水,吃到热饭,工作精神饱满,安全意识增强,黄陵矿对职工的投入不少,体现了黄陵矿业“以人为本
安全第一”的管理理念”。他并强调:一定要做好职工的安全教育工作,要加大安全设施投入力度,搞好安全生产环境为职工造福,为国家造利。随后,骆琳向在场的每位职工亲切握手表示问候,要求在岗位上要认真工作,坚守好安全防线。

淄矿集团东华水泥公司财务部孙涛刚上班就收到了同事发来的一条短信:“讲话文明点,待人客气点;遇事想开点,没事少说点;不懂多问点,明白多干点。人人谦让点,社会和谐点。”念到高兴处,他把这条短信与同事分享。
该公司为配合第十四个“文明月”活动的开展,以“绿色、健康、和谐”为主题,组织了文明短信征集活动。“绿色东华,从我做起”、“传人间温情,递文明曙光,倡和谐企业,兴企业新风”、“宽心以待人,严律以对己,点滴身边事,争做文明人”等精彩内容,分别诉说着职工追求绿色、健康、和谐的心声。短短10天时间,就有31名员工通过邮箱、手机等形式,编写发送文明短信48条。
为搞好文明的传递,党群工作部对征集到的文明短信进行整理,并将32条优秀短信发布到公司内网,还印制了文明短信小册子,发放到各基层单位、车间、班组,供职工学习。同时,他们下发通知,要求各单位在组织员工学习的同时,利用手机平台在同事、亲友之间转发,以传播文明,弘扬新风。

优德88手机版app ,企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也是空中楼阁。高品位的企业文化能够塑造优秀的企业和员工形象。高品位的企业文化是企业制胜的在效载体。在当今社会竞争日趋激烈的形势下,企业要想获得长足发展,努力探索和塑造高品位企业文化是不当务之急。因为企业文化水平的提高,能够提升矿井安全管理水平。文化是企业腾飞之双翼,文化是企业创新之动力。文化是企业跨越发展之法宝。在市场大潮汹涌澎湃、知识经济风起云涌的今天,谁拥有文化优势,谁就将拥有发展优势、竞争优势和创新优势。企业文化是员工共同认同的价值观,它具有不同于其它企业的独特之处。现代企业文化在塑造自己核心创造力时,必须最广泛融入全人类先进创造力与创造成果,它是对人的权利与生产力的解放,是具有共同创造力的特定人群。企业文化是员工共同认同的价值观,它具有不同于其它企业的独特之处。这种观点作为一般理论认识没有错,但在进入企业文化建设中就失去了指导作用。具有本质性征的企业

“播下一种思想,收获一种行为;播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”
“一流的企业永远是学校,一流的员工永远是学生”。作为一个单位的领导,要引导职工形成全员学习、终身学习的氛围,帮助员工设立职业生涯计划。为此,北皂煤矿搭建系统教育、电信教育、自主教育、公益教育四个平台,构建学习型组织的教育培训、激励约束、创新、质疑、目标管理、研究交流六个机制,实施了学习型组织八项工程,推行“知识改变命运,学习成就未来”和“学习工作化,工作学习化”的全新理念。以全新的理念促进企业文化的提升。

ldquo;文化”是流变的。

企业的发展到底是留住人才,还是在培育人才?这是企业文化发展战略中最重要的一个环节。企业文化不是天生形成的,是企业或公司在实践中不断总结和升华的过程。现代企业管理如何面对竞争对手,提高企业文化的发展力和执行力、创新力,关于这一点,有着三百多年历史的北京同仁堂,给我们提供了借鉴。他们企业文化的核心是”扶贫治病、治病救人、创造健康、富足社会、造福人类”,在其文化价值观影响下,确定的经营思想是”炮制虽繁决不敢省人工,品位虽贵决不敢减物力”。责任感、使命感,为企业创造出更大财富。
企业文化建设要突出创新理念
围绕企业战略和目标的实现,努力打造企业文化是其中的关键因素。创新与导向就是企业文化

中国古代管理思想源自中国优秀的传统文化,创造了辉煌的中国古代物质文明和精神文明。主要有人本观、整体观、和谐观和经权观。和谐观是指导人们处理人与人之间关系的准则,体现了中国传统的集体伦理观。本文拟就东方管理思想的和谐观在跨文化管理中的应用作一探讨,分析其对跨文化管理的启示和意义


50年代以来,由于日本及“亚洲四小龙”经济的腾飞,促使人们开始关注中国古代的管理思想在现代管理实践中的重大意义。日本的著名管理学家伊藤肇认为“日本实业家能够各据一方,使战败后的日本经济迅速复兴,中国经典的影响力,功应居首。”
丰田佐吉在创建丰田纺织公司时,他经营管理的座右铭是“天,地,人”三字,强调“和为贵”,即来自于孟子“天时不如地利,地利不如人和”的思想。可以说,这也是企业文化创新的一个重要方面。
创新文化是企业生存意识、危机意识、发展意识的集中体现。观念创新,是企业创新文化的核心和灵魂,是其他创新的先导。观念创新最主要的是要求企业树立起知识价值观、竞争优势观、知识更新观等与时代进步相适应的新观念。调动企业广大职工尤其是科技人员的积极性,开展技术革新和技术革命,不断地吸收世界上最先进的科技成果。企业文化创新的另一个方面是决策方式创新。即由传统的个人决策方式向集团决策、程序决策等现代化决策模式过度,以提高决策的科学性、可靠性,降低风险。知识经济时代,知识、信息以及创新正在以几何级数的速度增长,知识既是企业发展的主要资本,也是员工个人发展和自我价值实现的基本依托。工作学习化使成员活出生命意义,学习工作化使组织不断创新发展”是知识型组织的基本特点。而知识依赖于不断地学习、积累和创新,学习给企业创造利益和机会,为企业吸引人才、凝聚人心、激发创新精神培育环境,为企业变革与创新提供平台,也为员工自我发展创造条件。企业知识资本积累和增值的过程,也是企业文化提升竞争力的过程。

的一个内存,一个核。我们在企业中为员工提供样的企业文化,也就是说什么样的规则,其产生的结果是不一样的。规则是不同员工为共同目标实现的行为操守,企业文化需要不断的提倡规则和制度导向,在规则和制度约束下,执行力就会有一定程度的保证。从而为最终实现企业战略和目标而打下坚实的基础。
企业的发展是螺旋式上升的一个过程,在这个过程中,我们不能强调100%的完美,但是我们强调的是持续改进,企业的不断发展与壮大,必然会导致企业的性质发生变化,所以任何固化的内容和方式都不符合唯物主义观点的,公司提倡执行力、提倡做错比不做要好,决策错比没有决策好等等,都是体现这种思想。研究表明,世界前500强企业的平均寿命是44年,所以一个企业要做到基业长青,就需要不断的打造企业核心竞争力,企业核心竞争力的获得必需有一定的人为思考才能产生,所以公司应该估计员工创新与冒险,通过不断的创新,增强企业的核心力。文化决定公司的走向,在企业从老板文化向职业化文化过渡过程中,逐步由老板文化转变为职业文化是长期的任务,在这个推行过程中,企业管理人员应该将多数时间和注意力放在结果上,而不是强调实现这些结果的手段与过程。实现结果,过程虽然重要,企业应该通过不断打造企业业务流程来实现对过程的控制,企业提倡结果,并不是不注重过程,而是在企业的不同层面,其责任不同导致其思维不同,企业最终需要的是结果。

企业文化有三个层次:第一个层次是与特定企业为追求目的而建立的企业制度联系着的。每一种制度,每一种制度的每一条规范,都必须经过某种意义的阐释才可能被群体接受为行动的规章制度;第二个层次是与参与企业活动的每一个人的“个性”联系着的;第三个层次也就是最难以改变的、最浓厚的文化层次,是与每个参与企业活动的个人所在的社会文化传统联系的。三个层次,最关键的还是“个性层次”,因为个性是自由的,个性在与其他个性玎博弈的过程中创造了“制度”及对制度的阐释。三个层次之间的关系,也包含着“串联与并联”之间的关系,既要发挥个体的作用,也要防止自立山头;既要鼓励竞争,也要共存共亡,做到相互间通过有利的互相转换,实现利益最大化。
龙矿集团洼里煤矿在企业安全文化建设上,注重创新三个载体,营造安全发展氛围。按照“弘扬主旋律,打好主动仗”的要求,着力开展

安全生产宣传思想工作,营造出浓厚的安全发展氛围。一是创新内部电视台工作。开辟了《安全大家谈》、《“三违”亮相台》、《好歌送先进》等栏目,制作播出了《文涛拍案–七台河煤矿事故处理》、《亲人盼你安全归》、《警钟》、《掘进区队的大学生》等安全教育专题片,发挥出电视媒体形象直观的优势,为安全生产宣传造势。二是充分发挥信息网络的作用。对洼煤信息港网页进行了改版,完善和增加《安全监察》、《网上视频》、《网能大学》等栏目,开辟了“劳模风采”、“安全生产、重在落实”专题报道,编辑发布新闻、信息1200条,上传新闻图片340幅,强化了舆论引导。三是创办了井口电子画报。发挥井口电子屏播报快捷、滚动播出的优势,将矿井安全生产新闻、每周安全管理重点、员工生日祝福以及天气预报等内容,以图文并茂的形式制作播出,营造出安全、和谐的发展氛围。

文化概念,是把企业文化看成特定商业组织创造力的总和(这里的“商业”是指商品生产、交换活动而非特指贸易)。现代企业文化在塑造自己核心创造力时,必须最广泛融入全人类先进创造力与创造成果,它是对人的权利与生产力的解放,是具有共同创造力的特定人群。

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